2009年6月26日下午，在艺术中心二楼会议室进行深入学习实践科学发展观党委中心组学习，此次会议的主要内容是讨论修改整改落实方案。全体院领导和各部门负责人参加了会议。

        会上，党委副书记、纪委书记李向荣介绍了方案草拟、讨论、修改、完成初稿、上报审核的经过。党委书记王光文强调了我院深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段主要为全体师生员工做好五个方面24件实事。王书记强调，教育思想大讨论活动是一项长期的工作，是学院通过评估还要坚持不懈做的工作。我院的长期目标是：建设高水平、有特色的示范性高职院；中期目标是：建设特色鲜明的、在全国有影响的卫生高职院；短期目标是：通过省教育厅人才培养工作评估。办学定位是：立足苏北、面向基层、服务全省、辐射全国。全院上下要围绕目标和办学定位开展工作。今年要做好迎评促建的所有工作，确保通过评估，在全体师生员工中开展“三风”教育活动，着重做好“党员先锋岗”挂牌工作、机关工作人员的工作作风建设活动和教师的“三德”教育活动，在制度建设上，不仅要求全面和科学，还要看执行力强不强。特别是在提高学生就业率、为教师配备笔记本电脑、为东区2#楼教师办理房产证、治理河道污染等为教职工办实事方面要如期办好，让教职工满意。

         各与会代表围绕方案进行了热烈的讨论，大家积极建言献策，共提出建议23条，如下：

        1、在秋学期新生入学后，集中1-2周时间进行评建知识、职业道德等的培训；对于老生，在暑假放假前，各系结合本专业印发卫生职业教育的理论和实践小册子，认真开展学习活动。同时，重点培训入党积极分子和学生干部，在扩大培训面的同时巩固重点人群，教师要一一过堂。

        2、青年教师队伍培养要结合岗位设置改革进行，要执行末位淘汰制，并以此为杠杆调动广大青年教师的积极性。

        3、在此次评建资料检查过程中，教学包的主要问题是同类课程教案的板书雷同现象比较严重，缺乏个性；同时，精品课程建设的进度太慢，需要集中人力进行督促；学院文件应统一规范专业名称。

        4、“十一五”规划修订以后，应有中期总结。此次教育思想大讨论和作风建设各部门特别要重视留存物化的材料。

        5、学院要重视对兼职教师教学能力的培养，同时突出学生的技能训练。

        6、关于校园环境和文化建设，各部门负责自己分管一块的环境建设，每个部门拿出方案，由团委和工会审核，后勤处负责制作，总的要求是百花齐放、丰富多彩，展现个性，可以适当留出让学生创造的地方和空间。

        7、实验室除了各项制度张贴上墙之外，对于大型设备的使用和培养人才的达成目标均要有所显示；对每个系部的实验室讲解员进行培训，以适应讲解要求；实验室应明确安全使用责任人以及各实验易耗品的明细账。

        在各部门负责人发言的基础上，学院领导也分别部署了近期和暑期的工作。

        副院长常唐喜主要就评建工作提了如下要求：7月15日前，评估材料全部到位，包括院级层面的材料；目前有些材料的质量不高，要不断完善提高。7月20日前进行校内互评，各个专业的精品课程要上网，5个新专业的实验室要调整到位。8月1日起，开始进行教师的说课训练和师生的深入访谈，新开设专业建设启动，包括校企合作等各方面。

        党委副书记、纪委书记李向荣强调了校园文化建设，她认为系部要突出专业建设的历史和特色，本专业的教师风采、突出有突出贡献的校友等方面。

        副院长廖开成就校园小型维修及招投标进行了说明，并要求药学实训中心和康复美容大厅建设、教学楼电梯及变压器的增容等要提上议事日程。

        副院长李玉华认为应增加建立中层干部教育培训制度，作为此次整改措施之一。

        院长蔡红星在讲话中充分肯定了此次党委扩大会议的意义，要求各部门回去传达此次会议的精神；要求各部门安排好假前、假中、假后的工作，并报办公室集中；要求各系部做好材料归档工作，在课程建设、试题库建设和精品课程建设、教育教学科研建设过程中，要做好保存物化的纸质材料的工作；组织人事处将下学期进行评比表彰活动的文件尽快下发；后勤管理处把所有对外承包服务项目报办公室，并进行满意度评价；7月6日集中对各部门环境建设方案进行审稿；评建办拿出暑期评建计划，各部门在迎评促建过程中，要特别重视建设工作。

        党委书记王光文提了工作部署落实不商量、执行过程工作态度不折腾的两点要求。

        此次会议对推进学院的学习实践活动和迎评促建工作有着重要意义，是一次各部门加强沟通、互相协调的会议，为开好整改落实阶段群众评议大会和进一步推进迎评促建工作进程奠定了基础。